Обычно пребывание временных работников в компании регламентируется и управляется системой гостевого контроля (visitor management system). Контроль чаще всего осуществляется через электронные пропуска (бэджики). Но могут быть и дополнительные средства проверки и контроля. Например, сканирование водительских прав, сверка с «черным списком» в хранилище данных. Офицер безопасности или руководитель отдела, пригласивший временного работника, могут предоставить дополнительные преференции, внеся соответствующие коррективы в программу СКУД.

Существуют и применяются на практике различные модули программного продукта СКУД. Но все они должны как минимум содержать следующие элементы:

• Автоматическое оповещение о приходе-уходе (через электронные ридеры, которые в отдельных случаях могут быть снабжены устройствами для считывания фото на пропуске).
• Машину для распечатки пропусков (бэджиков).

• возможность кодировать время, когда завершается срок работы по контракту.

• Часовые ограничения времени прихода-ухода в течение рабочего дня.

• Территориальные ограничения теми помещениями, где временный работник должен и может находиться.

Ознакомтесь с вопросником, который рекомендуется компаниям для предварительного ознакомления с кандидатом на работу:

• Почему г-н/г-жа Х оставил(а) прежнюю работу?
• Какова была зарплата перед увольнением?
• Какую должность занимал(а)? Перечислите должностные обязанности.
• Изучить резюме. Соответствовало ли место, которую занимал(а) соискатель на бывшей работе официальным должностным обязанностям?
• Как долго соискатель находится без работы?
• Как соискатель ладил с начальством и коллегами?
• Продвижение по службе на бывшей работе.
• Входило ли в обязанности соискателя руководство другими работниками?
• Готов(а) ли соискатель поменять работу, если представится такая возможность?